当院の未来を託したい
16年の試行錯誤で築いた「成功モデル」の継承者を募集します
病院勤務医のあなたへ
今、当院が「後継者」を求める理由
私が今回、将来の継承を前提としたパートナーを募集するに至ったのは、切実な理由があります。
それは、私自身が不整脈を発症し、処置を受けたことです。
幸いにして現在は診療を続けておりますが、以前のように体力に任せてがむしゃらに働き続けることは難しくなりました。
この出来事は、「自分一人の代でこのクリニックをどう全うするか」ではなく、「私が築き上げたこの大切な場所を、いかに次世代へ繋ぎ、スタッフと患者さんを守り続けるか」を真剣に考える転換点となりました。
私は今、心血を注いで作り上げたこの組織を有機的に動かし、さらなる発展を共に目指す「ビジネスパートナー」かつ将来の「継承者」を募集する事にしました。
開業医は、自分の未来を自分で切り拓く道です
勤務医として生涯を全うする道も、素晴らしい選択肢の一つです。
しかしそこには無視できない現実があります。
抗えない「組織の論理」
組織に身を置く以上、自分の意思に関わらず、組織の論理や目に見えない力に従わざるをえません。
テクノロジーの進化と不確実性
AIをはじめとしたテクノロジーの進化により、大幅な人員削減や働き方の激変が起こった際、自分の意思ではどうすることもできない力によって、人生が左右される可能性があります。
理想と現実の乖離
医療保険制度の財政難を背景に、以前のように自分の理想通りに医療を進めることはほぼ不可能となりました。雑務も減らず、努力が正当に評価されないまま時間が過ぎていくことに、不満を感じることもあるでしょう。
勤務医と開業医は別の職業です
私はあえてお伝えしたいのです。
勤務医と開業医は、同じ医師であっても、本質的には「全く別の職業」です。
やりがいの次元が変わる
勤務医のやりがいは「最先端の医療を追求し、その力によって目の前の患者さんの病気に立ち向かうこと」。
一方、開業医のやりがいは、自らがマネジメントする組織（スタッフや設備）が有機的に連携し、自分の理想とする医療を実現することにあります。
その結果、スタッフや患者さんに喜ばれ、さらに利益を上げ、自ら未来を切り開いていく――すなわち「組織を動かし、大きな成果を成し遂げること」がやりがいとなるのです。
自責思考という最強の武器
あらゆることを自らコントロールし、すべてを「自責思考」で行動する力を身につけることで、社会が今後どのように変革しても、自ら道を切り拓くことができるようになります。
院長 若松より：16年の試行錯誤で手に入れた「揺るぎない力」
私自身、自分や大切な人たちの未来に全く不安がないと言えば嘘になります。しかし勤務医から開業医になり、16年間の試行錯誤の中で身につけてきた様々な知見があります。
医療においては呼吸器内科のみならず睡眠医療にも精進し、おかげさまで周囲から高い評価を頂戴しています。また、医師だけでなくスタッフや医療設備も充実しており、こちらも高い評価をいただいています。これらの評価が毎年の増収増益を支えています。
さらに開業医だからこそ築けた様々な業界の方々との人間関係は私の財産です。開業医は孤独な立場です。全ての判断を自分の責任で決定しなければいけません。そのため様々な問題を相談できる人は欠かせない資産です。私は優秀な人的資産のおかげで、様々な難問にも立ち向かうことができるようになりました。どのような想定外の事態に直面しても、立ち止まることはありません。
前述の通り、私自身の健康上の理由もあり、今、私はこの財産を最高の形で次世代へ託したいと考えています。「このクリニックの未来を託したい」そう心から思える方と出会い、私が16年かけて積み上げてきた経験、知識、そして組織を、その方に継承したいと考えています。
私たちが守り抜くクリニックの診療理念
私が16年かけて築き上げた経営基盤は、単なる「仕組み」ではありません 。 当院に存在するスタッフ一人ひとりの想いや、一つひとつの設備。それらすべては、この理念を実現するために存在しています 。
あなたに引き継いでほしいのは、私の経営手法だけではありません。その根底にある「魂」をこそ御理解頂きたいのです。 この理念に共感し、共に追求してくれる方に、私はこのクリニックの未来を、そして患者さんやスタッフの未来を託したいと考えています 。
そして私が築いた基盤の上に、先生がこれまで培ってきた経験や抱いている理想を、このクリニックで実現してほしいと願っています。
わかまつ呼吸器内科クリニックの使命と診療理念
理念:当院の根幹となる考えです。
自分たちの手が届く人を幸せにすることで
その人の人生に貢献し
そして社会の幸せに貢献する。
私たちにできる事は、手が届く人（目の前にいる人）を少しでも幸せにする事のみです。
残念ながら病気を全て治してあげる事はできませんし、困っていることを全て解決してあげる事もできません。
しかし、一生懸命話を聞く、何とか少しでもプラスになるように知恵を絞る、できる限り説明をするなど、わずかでも幸せを感じて頂く事はできるはずです。
そしてその積み重ねにより手が届く人の人生に貢献できれば、きっと社会の幸せにも貢献できるでしょう。
そして手が届く人は患者さんだけではなく、一緒に働くスタッフ達や業者の方々も含まれます。
我々は当院に関わる皆が幸せになる事を目指しています。
当院にて働いて頂く方には、この考えに賛同頂くことが最も大事になります。
当院の使命
昼夜の「苦しさ」から解放し
笑顔を取り戻す
当院の診療理念
日々の診療において、当院では具体的にどのような行動が求められるか言葉に表したものです。
患者さんへ最良の医療を提供する
この言葉をさらに詳しく説明致します。
1私たちが考える「最良の医療」とは
「最良の医療」
- 1.エビデンスに則っていること
- 2.最新であること
- 3.患者さんのために精一杯検討していること
①エビデンスに則っていること
エビデンスという言葉は、現在は当たり前に使われています。日本語では「科学的根拠」と訳されています。
医師としてはエビデンスに則った医療を行う事は当たり前と感じますが、世の中は様々な意見があります。私は日本の専門学会が作成したガイドラインに沿って医療を行う事がエビデンスに則った医療と考えています。当院ではガイドラインをしっかり勉強し実践して頂く事が求められます。
②最新であること
医療知識は常に更新されてゆきます。ガイドラインも変更されてゆきます。5年前の常識が覆っていることもあります。最新の知識でなければ最良の医療は提供できません。
当院は勉強会や学会へ積極的に参加し常に最新であることを心掛けています。今ある知識に満足せず、最新の知識を吸収し続けることが医療者の責務と考えています。
③患者さんのために精一杯検討していること
同じ病気でも患者さんが異なれば方針が変わることは往々にしてある事です。
目の前の患者さんにとって何をするのが最良なのか、自分の知識と経験を活かして精一杯検討することがとても重要だと考えています。
分からなければ調べたり聞いたり紹介する事が必要です。
そうやって検討し続けることこそが自分を向上させてくれる最良の鍛錬になると信じています。
2私たちが考える「提供」の仕方とは
「提供」の仕方
- 1.優しい
- 2.お待たせしない
- 3.分かりやすい
①優しい
優しさは医療従事者にとって欠くことのできない気持ちです。
患者さんの為に何ができるかと考える原点もこの優しさから生まれると私は考えます。 この優しい気持ちから何かを提供し、喜んで頂くことに医療者の喜びがあると思います。
「目の前にいる患者さんに何をしてあげられるのだろうか」、そんな自問自答が求められます。患者さんを診察室にお呼びする時にはそちらに体を向けてお迎えする、診療が終わればこちらから頭を下げて受診の労をねぎらう、そんな行動を大事にしています。
②お待たせしない
時間は我々にとっても患者さんにとっても非常に貴重な資源です。
お待たせしないことも大事な優しさの表現だと思います。
そのため当院は完全予約制としており、診療時間を守ることをスタッフ達とともに常に意識し行動しています。
限られた時間でいかに良い医療を提供するかも、立派な医療技術と考えています。
③分かりやすい
せっかく診療を受けてもよく理解できなかった、納得できなかったでは患者さんはガッカリしてしまいます。またよく理解できなかった医療は熱心に受けることもできないでしょう。
特に当院が提供している睡眠医療は自覚症状がない事も多いため、なぜその検査や治療が必要なのか分かりやすい言葉で丁寧に説明することが求められます。
33つの約束
3つの約束
- 1.国内トップレベルの医療技術・機器を提供します
- 2.目の前の患者さんへ全力投球します
- 3.患者さんへ快適な環境を提供します
①国内トップレベルの医療技術・機器を提供します
医療は日進月歩です。古い技術・機器では最良の医療は提供できません。現代の医療は医療機器との連携を通じて実践できるものです。
新しく良い物は積極的に取り入れ良質な医療を提供できるよう努力し続けます。
②目の前の患者さんへ全力投球します
これは「患者さんのために精一杯検討する」とも通じる内容です。それだけ大事にしている理念なのです。
目の前の患者さんに対して自分は何ができるのだろうと常に自問自答して行動することが求められます。
悩み、勉強し、相談し、紹介する事を大事にしています。
③患者さんへ快適な環境を提供します
医療機関に求められることの一つに清潔で整理された環境があります。
これは感染対策としても非常に重要なことです。 特に当院が大事にしていることに掃除があります。 掃除から仕事に通じる大事なこと、社会人として大事なことを学ぶ事ができます。そして自身の成長に繋がります。
あなたの未来 ― 継承という新しい道
私たちは呼吸器専門医としての研鑽を支える環境を惜しみません。
しかし、「自分は診察さえしていればいい。医療以外のことはしたくない」という方には、このバトンは重すぎるでしょう。
当院が求めるのは、「高度な臨床スキルという土台の上に、組織を動かす経営力を積み上げる、医師としての高度な進化」を志す方です。
当院の継承
私とあなたの希望が合致すれば、私が16年かけて築き上げた強固な基盤（スタッフ・設備・患者さん）を引き継ぎ、当院の次代を担う後継者として歩んでいただきます。
巨大組織の歯車ではなく、一国一城の主を目指す「経営医」として、あなたの未来を再設計してみませんか。
まずは、あなたのこれからのビジョン、そして開業医への想いをお聞かせください。
このような考えなら応募しないでください
当院は高水準の待遇と環境を用意していますが、それに見合う「プロ意識」を求めます。ミスマッチを防ぐため、以下のようなお考えをお持ちの方は、互いに不幸になるため応募をご遠慮ください。
「高給＝楽ができる」とお考えの方。
提示する報酬は、先生の「実力」と「経営への貢献」に対する対価です。相応の成果とコミットメントを求めます。権利ばかりを主張される方とは働けません。
「開業医は勤務医より楽」とお考えの方。
確かに当直や緊急呼び出しなどはありません。しかし診療の準備、様々な書類への対応、医師会の仕事、経営に関する業務、様々な勉強など、やるべきことは山積しており、私は働いている時間総数なら開業医になった今の方が多いくらいです。それでも開業医にチャレンジしたいという人のみご応募下さい。
スタッフへのリスペクトがない方。
「医師が一番偉い」という考えの方は、当院のチーム医療には馴染めません。当院では院長である私自身も、掃除や環境整備をスタッフと共に行います。
素直に学ぶ姿勢がない方。
過去のプライドに固執し、新しい診療スタイルや経営方針に適応できない方は、成長の機会を損失してしまいます。「経営に必要なノウハウ」は提供しますが、それを使いこなすのは先生自身の執念です。
よくある質問
クリニックの経験がなくても応募できますか？
病院勤務をしっかりやられていた先生であればすぐに慣れることができます。 病院勤務とクリニック勤務の違いは、その目的と対応方法です。呼吸器内科診療では患者さんの状態が安定するように長い目で観察してゆきます。特別な検査が必要な時は近隣の基幹病院へ相談することが必要です。何でも自分（クリニック）でやろうとすると失敗します。
しかし睡眠医療に関して当院は数少ない専門医療機関ですのでその責務を果たすために当院でできる様々な検査を駆使します。それでも診断や治療が難しいケースは紹介となりますが、都内の病院へ紹介が必要となるケースもあります。これは院長と綿密な打ち合わせをしながら進める事になります。
呼吸器内科で働いたことがないのですが大丈夫ですか？
全く経験のない方は遠慮して頂いています。
残念ながら呼吸器内科診療を全て一から指導する事は不可能です。当院は呼吸器内科を専門として標榜しています。そのため患者さんは一般内科の診療レベル以上のものを期待されて来院されます。その期待に応えるためにはある程度の経験と知識が必要となります。今回の応募では日本呼吸器学会専門医の資格を有している方に限定させて頂いています。
タバコを吸う人は採用されないのでしょうか？
遠慮して頂いています。
当院は呼吸器内科を専門として診療を行っており禁煙治療にも力を入れています。そのため当院勤務者が喫煙者というのは許されないと考えています。
電子カルテを使ったことがありませんが、大丈夫ですか？
通常のパソコンスキルがあれば問題ありません。
電子カルテに文章や数字の入力を行う必要があるため、ある程度のキーボード入力のスピードは必要となります。 他の医療機関で電子カルテを使用した方も、電子カルテのメーカーが違い最初は戸惑うかもしれませんが私やスタッフが指導させて頂きます。 さらに診療中はベシュライバーも付きます。患者さんの言葉は入力してくれますので安心です。
遠方に住んでいるため職場見学に行けないのですが職場見学をせずに応募することは可能ですか？
可能です。当院に興味をお持ち頂き誠にありがとうございます。
まずはお気軽にメールまたはLINEでご連絡下さい。できる限りの配慮をさせて頂きます。
職場見学はどのような段取りになりますか？
午前診療中または午後診療中の1～2時間ほどを予定しています。 診療開始前に来院頂き、採用担当スタッフより見学の段取りについて説明致します。 その後に院長より当院について説明させて頂き見学を開始します。短時間ですが各部署を見学して頂き、可能であれば診察も見学して頂くように致します。
※診察の見学は患者さんの同意が必要なため制限される可能性があります。 見学時の白衣は当院で用意致します。上履きの準備をお願い致します。
当院にご興味があれば遠慮なくご連絡下さい（エントリーフォームにご記入下さい）。
車通勤はできますか？
大丈夫です。
当院のスタッフの半数以上は車で通勤しています。 また当院は駐車場が広いためスタッフ用のスペースも十分確保しています。 ただし心配なのは冬期です。雪が降ると道が大渋滞してしまうため通勤が大変困難となります。 また早朝から雪かきをする必要もあるため、かなり早い時間に出発する必要が出てきます。
以上の事情を考慮の上、通勤可能かご検討下さい。
睡眠医療と呼吸器内科を行っているとの事ですが、どの年代の方が多く来院されますか？
内科を専門にしているクリニックのイメージだと高齢の方が多いイメージがあると思いますが、当院は睡眠関連の患者さんが多いため30〜60歳代と働き盛りの方が多いのが特徴です。
睡眠医療はどうやって学んでゆくのでしょうか？
睡眠医療は初めて取り組む方がほとんどだと思います。
当院は日本睡眠学会専門医療機関の1つですので、初診・検査・治療・その後の経過観察まですべて経験する事ができます。日本睡眠学会専門医を取得して頂けるように指導を行ってゆきます。まずは外来を受けもって頂き様々な症例を経験して頂きます。そのためには診療時間以外に予習・復習が必要となります。ある程度の実力がつくまでは若松がワンツーワンで指導致します。指導のため診療時間外に時間を確保して頂く必要がありますのでご承知下さい。また日本睡眠学会のセミナーや学術集会に参加し勉強してゆきます。技師部・事務部からのレクチャーも予定します。睡眠医療の奥深さを理解頂けるようこちらも精一杯指導致します。
残業はどの位ありますか？
募集要項中に一日の流れを記載させて頂きましたので参考にしてみて下さい。18時30分に原則診療は終了する予定ですが、診療の状況によって前後することがあります。
医師も掃除をするのですか？
当院では職種による壁を作りません。院長である私自身も、スタッフと共に環境整備を行います。それは、『チーム医療のリーダーとして、背中で語る』ことを大切にしているからです。あなたにも、スタッフから尊敬されるリーダーとしての振る舞いを期待します。
人材紹介会社に問い合わせたところ、求人はしていない、と言われましたが・・・？
基本的にホームページ・ブログがリアルタイムの採用情報となります。
受付が終了した時点で、その旨を掲載いたしますので、受付終了の掲載がなければ求人募集を継続しているとお考えください。掲載については、数日のタイムラグが出る場合もございますので、詳細はお電話にてお問い合わせください。
求人のお手伝いをしたいのですが、担当の方にお電話してもよいですか？（採用支援会社向け）
採用に関しては担当企業が決まっておりますので、求人媒体や人材紹介セールスの電話はおやめください。
人材紹介会社経由の方が合格しやすいでしょうか？
いいえ。 逆に不合格の確率が上がります。
理由はお金が余計にかかるからです。同じスキルの人から応募頂いた場合、直接応募して頂いた方が合格率は高くなります。
直接応募の方が良いのでしょうか？
上記合格率の件からも、直接応募頂いた方が合格率は上がります。
ただ、転職サイトを利用すると転職祝い金が頂けるケースもあります。当院では直接応募して頂き合格された場合には10万円の就職支度金を用意しています。その理由として、転職にかかった費用を少しでも負担したいという思いから、このようなシステムを用意致しました。
募集要項
| 募集職種 | 呼吸器内科医師（常勤）※将来の副院長候補としての採用です 1ヶ月の試用期間を設けています。 試用期間中も給与などは同様の待遇となります。 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 採用人数 | 1名 | ||||||||||||||||||||||||
| 診療時間 | 月・火・水・金曜日：8：00～19：00（休憩120分） 土曜日：8：00～12：30（休憩なし） |
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| 休日 | 週休2.5日制 毎週：木曜日・日曜日・土曜日午後（その他祝日） 有給休暇：規定の通り。（就業半年後より取得可能です。） ＊年数日、当番医のため休日勤務あり。 |
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| 勤務時間 |
※昼の休憩時間は 2時間の予定ですが、午前診療の混雑によっては午前の勤務時間を超過してしまうことがあります。 その際には休憩時間が短くなります。 勤務時間 ※1ヶ月単位の変形労働時間制となっています。
※当医療法人は顧問社会保険労務士のもと、適正に労働基準法をまもっています。 |
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| 業務内容 | 呼吸器内科を主とした内科診療 睡眠医療の診療 予防接種前の診察 他院への紹介状、情報提供書の作成患者さんのデータ評価と指示 業務開始前と終了時の朝礼・終礼への参加その他、院長指示による業務院長とのミーティング スタッフと一緒に掃除 |
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| 一日の流れ |
8：00 朝礼 8：10 準備 8：30 午前診療開始 12：30 午前診療終了：患者さんが多く来院されている場合など延長することがあります ↓ 午前診療後の清掃をして休憩に入ります。 14：30 準備 15：00 午後診療開始 18：00 受付終了 18：30 午後診療終了：患者さんが多く来院されている場合など延長することがあります。 ↓ 午後診療後の清掃終了・帰宅 |
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| 勤務場所 | 〒381-0034 長野県長野市大字高田549-7 | ||||||||||||||||||||||||
| 給与 | 年収 1350万円〜1500万円 | ||||||||||||||||||||||||
| 通勤費 | 通勤距離に応じて、非課税範囲内で支給（上限1万円） | ||||||||||||||||||||||||
| 諸手当 | 1.忘年会、各種行事費:クリニックより全額補助します。 2.就職支度金：10万円 HPから当院に直接応募して頂き、合格された方に支給します。 紹介会社などを経由しないほうが合格率は上がります。 ※詳細はよくある質問をご覧ください。 |
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| 制服 | ユニフォーム、院内シューズを支給 クリーニング代はクリニックが負担 |
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| 定年年齢 | 満60歳まで ※65歳まで継続雇用 |
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| 寮 | ありません | ||||||||||||||||||||||||
| 【必須】 応募条件 |
1.この求人ページの内容、当院の診療理念・考えに共感して頂ける方 2.日本呼吸器学会・専門医の資格を有していること 3.タバコを吸わない方 4.電子カルテを使用するため、ある程度のキーボード操作のスピードが求められます ※上記4つの条件すべてを満たす必要があります。 |
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| 募集方法 | エントリーフォーム（現在のページの下）に必要事項を入力して仮エントリーをして下さい。 応募するか悩まれている場合は、事前に職場見学をすることも可能です。 ※診察の見学は患者さんの同意が必要なため制限される可能性があります。 ※職場見学をしたり、仮エントリーをしたとしても必ず応募する必要はありません。ご安心ください。 |
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| 選考方法・内容 |
選考から採用までの流れ ① 職場見学またはカジュアル面談 ↓ ② 書類選考 ↓ ③ 面接 ↓ ④ 内定 ※カジュアル面談：Webを利用し若松とざっくばらんに話をし、院長の人柄やクリニックの様子を知って頂く機会です。 補足事項 |
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| 勤務開始日 | 要相談 | ||||||||||||||||||||||||
| 有給休暇 | 規程の通り、就業半年後より取得可能です。 | ||||||||||||||||||||||||
| 顧問の社会保険労務士 | あり | ||||||||||||||||||||||||
| 社会保険 | 労災保険、雇用保険、健康保険（協会けんぽ）、厚生年金保険 顧問の社会保険労務士にご指導頂き就業規則を作成し労働基準監督署の承認を得ています。 スタッフの将来を守るためにも保険加入は最大限の努力を行っています。 |
応募方法（仮エントリー）
「まずは話だけ聞いてみたい」という先生へ
履歴書不要です。まずは院長とざっくばらんにお話ししましょう。
当院の診療内容や将来のビジョンについても、包み隠さずお話しします。
以下のフォーム、またはLINEよりお気軽にご連絡ください。院長が直接対応し、秘密は厳守いたします。
まずは院長とのカジュアル面談を希望される場合は、以下のフォームの「院長とのカジュアル面談」にチェックを入れて下さい。
何かご質問のある時は、電話(026-266-0227)、メール(saiyou@wakamatsu-cl.com)、
または以下のLINE「友だち追加」ボタンから遠慮無くご連絡ください。
お目にかかれるのを楽しみにしております。
